为进一步加强编辑人才队伍建设，助力青年编辑快速成长成才，股份公司人力资源部于8月26日-8月30日成功举办“赋能新青年 引领新成长”入职1-3年青年编辑培训班。来自11家出版单位的81名青年编辑参加培训，内蒙古出版集团第二批挂职人员主动参与学习。

本次培训紧扣青年编辑的职业发展需求，秉承“定制化、精准化、个性化”的培训理念，针对入职1-3年的青年编辑量身打造了一套全方位、多层次的课程体系。深度整合内训师及行业专家资源，邀请集团内外11名专家讲师进行授课，确保课程质量与实效性。培训内容广泛而深入，涵盖选题策划、图书编校、教材教辅、融合出版、新媒体营销、文案写作、AIGC科技前沿等多个专题，打造了一场高质量的知识盛宴，取得了良好的培训成效。

夯实传统出版业根基，强化编辑核心业务能力。股份公司总编辑丁莉围绕角色转变与职业塑造，向新晋编辑传授经验感悟，她提出编辑应具备职业“四度”，即“态度、高度、精度、速度”，同时邀请人民社刘一星、明天社王雁2位新编辑学员分享了个人的实践探索及心路历程，为其他编辑提供了有效借鉴。人民社文化艺术编辑室主任刘晨，以其在中国图书评论学会借调期间参与“中国好书”评选的亲身经验及独特视角，为学员详细剖析了“中国好书”的评选、审读及推荐标准，为新编辑进一步明确了未来的奋斗方向。股份公司出版工作部副主任田蕾从出版资质、出版流程、出版法规三个方面，深入阐述了如何在出版过程中有效规避重大差错的产生，为出版质量把关及导向把控敲响了警钟。友谊社社长何慧颖围绕“如何做出好教辅”，以其丰富的行业经验，为新编辑们讲述了从新手起步，历经入门阶段，直至成长为成熟编辑的职业成长路径，为如何打造优质教辅提供了宝贵的思路。山东艺术学院姜海涛教授以其深厚的艺术造诣，结合众多书籍设计实例，从书籍设计的内在逻辑到外在呈现进行了全面而生动的讲解，吸引了众多美术编辑至现场学习。

紧随出版业态新风向，精心安排配套课程专题。培训紧密围绕集团数字化转型及融合创新发展工作重点，旨在将学习成果转化为推动集团改革创新的强大动力。围绕融合创新项目，美术社社长助理、编辑部主任陈蔚和老干部之家杂志社副总经理（副社长）马亮亮分别就“纹明——中国图案数字资源平台”和“轻龄数字化特色服务平台”项目进行了分享，展现了传统出版在数字技术方面的积极探索与实践成果。围绕新媒体运营，书店集团党委委员、副总经理吴梅磊结合互联网化相关工作，深度剖析了直播、短视频等新媒体运营的前沿策略，并组织直播团队的主播李梦洋、运营李昕现场讲解抖音直播运营的实战技巧，带来了直观而丰富的学习体验。科技社高等数学融合出版项目组负责人段琰，围绕图书宣传文案写作及新媒体账号的搭建和运营，分享了宝贵经验。围绕AIGC技术，数字融合产业研究院技术研发中心副主任裴恒利、书店集团数据信息中心王明印，分别就AIGC在出版发行行业中的应用探索与实践案例进行了展示分享，通过生动的案例，详细阐述了AIGC如何助力内容创作的智能化升级，优化出版流程。

打破单位隔阂，深化认知融合。为进一步强化青年编辑对集团出版板块的全面认识，打破社与社之间的认知壁垒，此次培训特增设午间实地学习环节。利用午休时间，组织学员分别走进人民社、科技社、齐鲁社、美术社、画报出版社5家出版单位，进行实地参观与交流学习。在各单位的专人讲解下，学员们亲历各社风采，深入了解社内特色亮点、图书成果及出版重点项目，有效拓宽了青年编辑们的专业视野，激发了学员对企业文化的深刻共鸣，增强了荣誉感和归属感，为未来的职业发展指明了导向引领，奠定了坚实的情感基础。

此次入职1-3年青年编辑培训班的成功举办，不仅标志着在培训模式上迈出了分层分类精细化培训的重要一步，更为青年编辑群体搭建了一个互学互鉴、比学赶超的业务交流平台。传承有我，不负遇见，通过培训激励青年编辑共赴这场关于“向上生长”的约定，薪火相传、深耕厚植出版人职业情怀。下一步，股份公司人力资源部将持续优化培训体系建设，探索编辑沙龙、细分岗位培训等多样化培训机制，为集团高质量发展提供有力的人才支持。