新华书店博兴县分公司“三抓”员工思想教育
2015-06-24 文/本站
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编辑导读：
今年来，新华书店博兴分公司根据员工的不同特点，采取分类施教的方式，不断加强员工思想教育。今年来，新华书店博兴分公司根据员工的不同特点，采取分类施教的方式，不断加强员工思想教育。
抓积极向上的主线教育。在创新员工思维理念上，引导员工认识：集体利益与个人利益的关系，眼前利益与长远利益的关系，积累与发展的关系，个人价值与社会价值的关系，人类三层需求关系，人生中现实、理想、幻想的关系等，指导员工在外界变幻莫测中看清自身价值，找准人生定位。
抓激励教育。从员工中走出来的先进最具有代表性、说服力、影响力和示范效果。通过各种形式来激励员工，让员工深深感到,先进就在身边,只要做好做精本岗工作就能成为身边的榜样。
抓“化整为零”的分散教育。将每位员工的思想教育以岗位为落脚点。通过在科室内相互探讨、思考“如何看创新？如何增强凝聚力？”等来培养员工的集体荣誉感和协作精神；通过与本岗的工作对接，来展示自己的业绩，使员工岗位技能得到了明显提高。
（新华书店博兴县分公司 孙少强）
